11 april 2017

Nemen van hap uit donut rechtvaardigt geen ontslag op staande voet, maar wel ontbinding

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een verkoop/kassamedewerker bij een supermarkt die een hap uit een donut heeft genomen. Ontbinding is wel gerechtvaardigd, waarbij …

 
8 april 2017

Bij vaststelling alimentatie voor jongmeerderjarige is behoeftigheid geen vereiste

Bij de vaststelling van de alimentatie voor jongmeerderjarigen (art. 1:392 jo. 1:395a BW)¬ speelt behoeftigheid van de jongmeerderjarige geen rol. Het¬ hof mocht derhalve geen gewicht toekennen …

 
30 januari 2017

Top 5 arbeidsrechtelijke fouten door werkgevers

Regelmatig maken werkgevers arbeidsrechtelijke fouten, die hen duur komen te staan. Waar moet u op letten? 1. Gebrekkige dossieropbouw Onder de nieuwe wetgeving (Wet Werk en Zekerheid) …

 
14 januari 2017

Vrijgesproken van diefstal, maar ontslag op staande voet rechtsgeldig !

Feiten De werknemer was via een uitzendbureau¬ werkzaam als bagage-/platformmedewerker op Schiphol. Op 7 december 2007 is hij op staande voet ontslagen nadat KLM Security Services …

 
7 juli 2016

Wijzigingen in het huurrecht per 1 juli 2016

In april 2016 is het wetsvoorstel Doorstroming Huurmarkt door de Eerste Kamer aangenomen. Het wetsvoorstel bevat diverse wijzigingen in het huurrecht voor woonruimte waarin wordt beoogd …

 
29 juni 2016

Onterecht ontslag op staande voet in Snowworld Landgraaf

Ten onrechte ontslag op staande voet leidt tot billijke vergoeding gelijk aan het loon over de geschatte duur van de arbeidsovereenkomst. Samenloop van billijke vergoeding en gefixeerde …

 
24 juni 2016

Samenwonen en alimentatie ?

Zoals bekend, komt van rechtswege een einde aan de partneralimentatie als de alimentatiegerechtigde in het huwelijk treedt of gaat samenleven met een ander “als waren zij gehuwd“. …

 
15 juni 2016

De billijke vergoeding oftewel ….. het Muizengaatje

De wetgever heeft in de WWZ (wet werk en Zekerheid) bepaald dat per 1 juli 2015 de financi√ęle voorwaarden voor de onvrijwillige be√ęindiging van een arbeidsovereenkomst √°ltijd …

 
9 mei 2016

Ziek zijn en niet (kunnen) werken, wat nu ?

Wanneer je ziek bent, dan meld je je ziek bij je werkgever. De werkgever heeft vervolgens de plicht om je ziek te melden bij het UWV. Maar …

 
29 maart 2016

Breaking news: Billijke vergoeding toegewezen op basis van oude Kantonrechtersformule…

Na (onterecht) ontslag op staande voet wegens versturen van bedrijfsgegevens naar persoonlijke e-mail, is vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk. Ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige …